التسيب الاداري

عندما تعجز الوحدة الإدارية عن تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها فهذا هو المعنى الشامل للتسيب الإداري الذي يمكن تحديده بصفة عامة في عدم وجود الأهداف أو غموضها أو عدم الاهتمام بها ، هذا من جانب وعدم كفاءة الموظفين والوسائل اللازمة لتحقيق تلك الأهداف من جانب آخر أو عدم وجود المتابعة لإنجاز هذه الأهداف من جانب ثالث وهذا التعريف سيقودنا إلى ضرورة التفريق بين التسيب الاداري من حيث المعنى وبين الظواهر المصاحبة للتسيب الإداري والتي تدل في مجملها على وجود التسيب في إدارة معينة. ويمكن أن نحدد أهم الظواهر التي تدل على وجود التسيب الاداري في أية وحدة إدارية يتمثل في:-انتشار الفساد الاداري بمظاهره المعروفة من رشوة واختلاس وتزوير وإهمال واستغلال الوظيفة في غير مصلحة العمل .... ان شاء الله ربي يهدي هذو العباد هذا راجع كله الى عدم حب الوطن والملل حنا نقولو كاين عندنا بصح مشي بصورة بشعة بزاف لذا هذا الموضوع قابل للنقاش الباب مفتوح للجميع ........وشكرا